Vem leder vem - utbildning för organisation och individ
vem leder vem
självkänsla genom självkännedom
Det är klart att självkännedom är grunden för en självkänsla som är bestående. Det är också grunden för ett sunt ledarskap. Bristen på självkännedom leder ofta till konflikter som kostar tid, pengar och hälsa. Detta kan enkelt rättas till men bara av dem som nått självinsikt. Därför har jag skapat en tre stegs kurs vars mål är att ge just detta.
Till vem vänder sig denna utbildning
För alla som vill lära sig mer om sig själv och om andra. För dig som vill kunna påverka dig relationer positivt, då inte minst relationen till dig själv. Innehållet i denna kurs har varit uppskattat av såväl chefer, psykologer, journalister, tekniker och barnomsorgsanställda. Företag och organisationer med specifika problem eller frågeställningar anpassas kursen efter situation och behov. Ett kontaktnät av erfarna konsulter hjälper till vid större uppdrag.
Kursens innehåll och upplägg
Kursen kommer att bestå av en blandning av övningar och teori. Detta i syfte att ta tillvara olika inlärningssätt och för att ge direkt erfarenhet kring det som gås igenom. Varje grupp är unik och varför innehållet att styras lite efter gruppens behov. Observera att del 1 kan läsas utan att du går del 2. Det är dock ett krav att del 1 har avklarats för att del 2 skall vara öppen. På liknande sätt gäller detta även för del 3.
Del 1 Självinsikt - att leda sig själv
Människans natur
Denna del beskriver hur vi människor fungerar. Hur kropp, känslor och tankar är sammankopplade och hur vi kan använda vårt medvetande och vilja för att förändra vårt tillstånd.
Hur sinnet fungerar
Här beskrivs olika funktioner som sinnet har. Detta leder till en större distans till det ”egna tänkandet” vilket leder till större förmåga att själv bestämma över beteendemönster.
Hur man minskar sinnets flackande
När vi förstått lite mer av sinnets natur kan vi medvetet påverka det på en rad olika sätt. Några tekniker som är direkt användbara för att lugna sinnet kommer att läras ut.
Att utveckla ett öppet sinne
I denna del kommer vi att medvetet verka för att öppna upp vårt sinne för nya tankar och betraktelse sätt. Vi kommer också att gå igenom faktorer som vi kan påverka för att bli mindre lättpåverkade av sinnet.
Konflikter och hantering av dessa
Vi kommer att beröra ämnet konflikter utifrån kunskapen vi hämtat in om människans natur och sinnets funktioner.
Del 2 Grupprocesser - min roll i gruppen
Repetition
Vi repeterar kort det vi gått igenom dag 1 för att kunna bygga vidare från det vi lärt oss.
Viljor
För att öka distansen till oss själva kommer vi ta upp frågor kring viljans natur. Mina viljor och andras viljor och vad som styr mitt beteende.
Identifikation
Hur våra idéer om oss själva påverkar oss i olika situationer.
Gruppbeteende
Vi går igenom olika orsaker till att vissa grupper inte fungerar och varför vissa projekt misslyckas på grund av missförstånd eller konflikter.
Aktuella konflikter
Vi tar upp deltagarnas egna konflikter (interna/mentala eller externa). Hur löser man dessa? Här kommer vi naturligt in på värderingar, mod och ärlighet. Vi kommer också att gå igenom begrepp som projektion och beroenden på ett lättbegripligt sätt.
Del 3 Ledarskap - att leda andra
Repetition
Vi repeterar kort det vi gått igenom dag 1 och 2 för att kunna bygga vidare från det vi lärt oss.
Identifikation
Vi går djupare in på identifikation och hur vi kan bli mer öppna för andras förslag och andras historia. Termen NIH Not Invented Here gäller inte bara produkter utan i hög grad inom andra områden.
Kulturella skillnader
Bakgrunden till kulturella skillnader ger oss inte bara en inblick i varför de beter sig som de gör utan även en förståelse för hur vi själva påverkas av vår egen föränderliga kultur. Riskerna för att bli vilseledda av fördomar och vad man kan göra åt detta.
Att leda inhomogena grupper
Vad kan man göra för att en grupp skall få samma värdegrunder och gemensamma mål.
Aktuella konflikter och utmaningar
Samarbeten kring aktuella konflikter och utmaningar. Att analysera vad som händer eller kan hända i förändringen med hjälp av de modeller av människan och gruppen som använts under kursens gång. Att ligga steget före.
Open awareness
info@openawareness.se
0709 - 655 466