Organisations utveckling
För att få en organisation att utvecklas, dvs. förändras, på ett positivt sätt krävs de anställdas deltagande och engagemang. Genom att arbeta med delaktighet får man också tillgång till öppen och dold kunskap som är en tillgång vid förändringsprojekt.
Genom att leda förändringsprojekt i grupp skapas en samsyn på problem och visioner. Denna samsyn är en förutsättning för att alla i organisationen skall kunna arbeta mot ett gemensamt mål och att man använder samma språk.
Min uppgift är att påverka förändringsprojekten så att alla deltar i problemdefinitionen och att alla engagerar sig för lösning och genomförande. Detta sker bland anna genom att man tillsammans sätter upp referensramar för hur man vill arbeta tillsammans för att skapa tydlighet inför eventuella tveksamhetet eller konflikter som kan uppstå. Målet är att skapa en samsyn som gör att de konflikter och otydligheter på grund av oklarheter aldrig får någon grogrund.
Open awareness
info@openawareness.se
0709 - 655 466